Rotatividade saudável: como lidar com saídas de talentos sem quebrar o ritmo dos squads
Falar sobre retenção de talentos é essencial — mas ignorar a rotatividade é um erro…
Reconhecimento Não Monetário: O Elo Invisível que Retém Talentos em Times Ágeis
Nem sempre o que segura um talento na empresa é um valor na folha de…
Mentoria entre pares como mecanismo de retenção em squads autogerenciáveis
Nem toda retenção vem de cima. Em times ágeis, onde as estruturas são horizontais e…
Como o design do ambiente de trabalho impacta na retenção de profissionais de tecnologia em modelos híbridos e remotos
Para muitos, o conceito de "ambiente de trabalho" ainda se resume a cadeiras ergonômicas, mesas…
Como Planos de Crescimento Personalizados Aumentam a Permanência de Talentos-Chave em Times de Produto
O que faz um talento técnico de alto desempenho decidir ficar? Não é apenas o…
Como o Feedback Contínuo Pode Reter Talentos em Times de Alta Pressão
Os times de desenvolvimento de software vivem em constante desafio. Sprints curtos, entregas simultâneas, deploys…
Os 5 Erros Mais Comuns na Hora de Tentar Reter Talentos Ágeis (e Como Evitá-los de Forma Prática)
Em meio à guerra silenciosa por talentos de tecnologia, muitas empresas tentam reter profissionais de…
Mentoria Reversa como Ferramenta de Retenção em Times Multidisciplinares de Software
A dinâmica de retenção de talentos em tecnologia está mudando — e rápido. O que…